省思

聽到一個小故事，想跟大家分享一下。 有一家餐廳本來生意很火紅，客人絡繹不絕。但好景不長，最近在餐廳附近開了許多競爭者，客人一下子分散了，業績一路下滑。於是老闆就跟員工開出條件：只要單月可以拉入1000客人，下個月就可以有多3天的休假。 這個條件乍聽之下好像不錯，但細想過後呢？ 如果員工是以時薪制，那達到業績是算無薪假？還是怎麼計算獎金？ 那如果員工是月薪制，多3天假，聽起來似乎不錯，有錢拿又可以放假。 只是，客人增加，工作量變大，薪水實際上是沒有增加的。而可以多出來的休假日，一定是客人最少，生意較差的時段。而且老闆只說3天假。卻沒有說可以一次放完，如果只是每天讓你休掉一點點時間呢？ 老闆如果因為業績差，最後經營不下去，解散員工。當然是最差的選擇。 但是如果老闆因為員工努力拉客，卻只有提出休假犒賞員工，看似好福利，但其實對老闆卻一點影響也沒有。老闆不用掏錢出來，不會因此加薪。 客人變多，是員工需要更勤勞努力工作，且因為有人達到業績，所以會成為大家模仿效法的對象，所以可能成唯一個正循環。但是，這個遊戲最大得利者是誰呢？大家應該心知肚明了吧？這樣公平嗎？

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